Rocío me ha regalado un libro en el que participó el año pasado. El libro se titula “En busca del compromiso”, y Rocío me asegura que no me lo ha regalado con segundas intenciones 
Ahora en serio, el libro es un compendio de capítulos escritos desde diferentes perspectivas, acerca de la gestión del compromiso de las personas con las organizaciones. Rocío ha escrito uno de los capítulos, en particular el que habla sobre las diferencias en la gestión del compromiso según la etapa del ciclo de vida en la que se encuentra la empresa (por ejemplo, no es lo mismo la gestión en una start-up que en una empresa con decenas de años de vida). Otros capítulos han sido escritos por los responsables de Recursos Humanos de empresas de diferentes sectores (banca, energía, etc).
Reconozco que son temas que ignoro completamente y muchas veces me suenan demasiado abstractos. Lo cierto es que muchas veces cuando le comento a Rocío problemas cotidianos y situaciones con las que nos encontramos en la universidad o en Libresoft, me doy cuenta de que en realidad sí que tienen aplicación y son útiles, y en particular nos podrían haber resultado útiles a nosotros.
Aunque el libro está destinado a gestores de recursos humanos, muchos capítulos son recomendables a cualquiera que trabaje en el seno de un grupo (pequeño, grande, mediano, o ninguna de las anteriores ). Muchos de los problemas que surgen en grupos de personas que trabajan juntos están relacionados con las diferencias entre el compromiso de cada persona con la organización. Entender cómo se gestiona ese compromiso puede ayudar a que no se produzcan esos problemas, o a que se resuelvan de una manera más sencilla.
Bueno, hasta aquí el autobombo 
Todo el mundo sabe que si tuvieramos de jefe de RRHH a Santi no habriamos tenido problemas (jejeje)
Amén
Ooooh! No sabía yo que te hubiera gustado tanto el libro. Siguiendo con el autobombo, solo puedo decir que el libro, a diferencia de otros sobre el género, está basado en la expiencia de profesionales de Recursos Humanos de pequeñas y grandes, de diferentes sectores, todas ellas con gran reputación. Y se siente esa intuición fruto de la experiencia, en algunos de los comentarios del libro.